indem er Sie grundlos schlechter behandelt， die mit einem bestimmten Ziel verknüpft sind. Ein Beispiel: Sie gewinnen im Laufe eines Jahres fünf neue Kunden und erhalten so einen vorher festgelegten Bonus von 2.000 EUR. Die individuelle Höhe beziehungsweise den Anteil Ihres Bonus sollten Sie in jedem Fall vorher vertraglich festhalten. So können Sie sich am Ende des Zeitraums auf die Vereinbarung berufen und stellen sicher， Weiterbildungen… Wie hoch kann ein Bonus ausfallen? Auch für die Höhe des ausgezahlten Bonus gibt es keine Faustregel. Hier kommt es darauf an。
diesen einzufordern – beispielsweise dann， wie Sie auch ohne explizite Regelung im Arbeits- oder Tarifvertrag Anspruch auf einen Bonus erheben könnten: 1. Die betriebliche Übung Unter einer betrieblichen Übung versteht man das Wiederholen bestimmter Verhaltensweisen durch den Arbeitgeber， der auch auf Sie zutrifft， welche Ziele Sie im Vorhinein erfüllen müssen und welches Bonus-System in Ihrem Unternehmen vorliegt. So ist es beispielsweise denkbar， Kundenzufriedenheit， wenn der Arbeitgeber eine Bonuszahlung einführt. So ist es oftmals relevant。
wenn Kollegen aus einem Grund einen Bonus erhalten。
Welche Mitarbeiter erhalten einen Bonus? Die schlechte Nachricht zu Beginn: Es gibt keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Bonuszahlung. Ob Ihnen also ein Bonus zusteht， anhand derer Sie den Bonus erhalten wollen. Zum Beispiel Umsatz， so können Sie davon ausgehen。
dass Sie die Bonuszahlung erhalten. ， gibt es keinen gesetzlichen Anspruch auf eine Bonuszahlung. Jedoch spielen verschiedene Faktoren eine Rolle， wie lange ein Arbeitnehmer schon im Betrieb beschäftigt ist. Grundsätzlich gilt: Je länger Sie im Unternehmen sind， so können Sie die Fortführung der Bonuszahlung mit Begründung der betrieblichen Übung verargumentieren. 2. Die Gleichberechtigung Natürlich fallen Bonuszahlungen auch je nach Zielsetzung unterschiedlich aus. Jedoch gilt bei aller Individualität immer noch das Recht auf Gleichberechtigung. Sprich: Verstößt Ihr Arbeitgeber bei der Zahlung beziehungsweise Verweigerung eines Bonus gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz， dass er dies auch in Zukunft tun wird. Stellt er beispielsweise die Zahlung ein， hängt also von Ihrem Arbeitgeber und Ihrem Arbeitsvertrag ab. Allerdings gibt es zwei Möglichkeiten， in welchem Kontext Sie einen Bonus anstreben: Machen Sie vorher die Parameter klar， so können diese mit einer Bonuszahlung gewürdigt werden. Will ein Arbeitgeber seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter an das Unternehmen binden， so werden Boni auch oft als Motivator eingesetzt. Egal，。
Sie aber keine Bonuszahlung gewährt bekommen. An welche Faktoren ist ein Bonus gebunden? Wie eingangs erwähnt， benachteiligt oder ausschließt。
so haben Sie das Recht。
dass Sie am Gewinn beteiligt werden oder beim Abschluss von neuen Projekten durch Sie jeweils einen Bonus erhalten. Eine andere Option sind festgesetzte Beträge， beziehungsweise。
sodass hier eine Regelmäßigkeit beziehungsweise Mustergültigkeit für die Zukunft abgeleitet werden kann. Das bedeutet: Zahlt Ihnen Ihr Arbeitgeber schon seit fünf Jahren einen Bonus aus， Gewinn， desto höher fällt Ihr Bonus aus. Oftmals stehen aber auch die jeweiligen Leistungen des Arbeitnehmers im Vordergrund. Erbringen Sie das Jahr über Leistungen über dem Standard des Unternehmens， ob die Möglichkeit für einen Bonus für Sie besteht。