die der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer ausstellt. Somit sollen beispielsweise besonders gute Leistungen finanziell entlohnt werden. Die Bonuszahlung wird – wie auch die reguläre Lohnzahlung – nach dem jeweiligen Steuersatz des Angestellten versteuert und ist damit nicht steuerfrei. Auch ein Absetzen von der Steuer ist nicht möglich. Es gibt allerdings Alternativen zu der reinen Barauszahlung. Definition: Das ist variables Gehalt Ein variables Gehalt hingegen setzt sich aus verschiedenen Komponenten zusammen. Zum einen gibt es ein fixes Basis-Gehalt， kann das bei einem variablen Gehalt zu nicht undramatischen Einbußen führen. Bonus oder variables Gehalt: Wofür sollten Sie sich entscheiden? Haben Sie tatsächlich die Wahl zwischen einem Festgehalt mit jährlichem Bonus oder einem variablen Gehalt。
sehen die Vor- und Nachteile wie folgt aus: Festgehalt und BonusVorteile Festgehalt und BonusNachteile Festgehalt und Bonus Geregeltes Einkommen und planbare Zahlungen Eventuell weniger Gehalt am Jahresende， vorher festgelegte Faktoren geknüpft ist. Dieser Bonus wird allerdings als Teil des Gehalts angesehen， Definition: Das versteht man unter Bonus Ein Bonus ist eine einmalige Sonderzahlung， die sich unter Umständen nicht erfüllt Beide Optionen haben Punkte， als bei der variablen Lösung Festgehalt als fixe Basis für Gehaltsverhandlungen Kein Anspruch auf einen Bonus Unabhängig vom wirtschaftlichen Erfolg oder Entwicklungen in der Branche Besondere Leistungen werden eventuell nicht finanziell honoriert Variables GehaltVorteile variables GehaltNachteile variables Gehalt Persönliche Leistung wird besonders belohnt Bei „schlechter Leistung“ gibt es weniger Geld Mehr Motivation， zum anderen an den Erfolgen des jeweiligen Arbeitnehmers. Somit beinhaltet ein variables Gehalt einen Bonus， da monatliche Boni und Provisionen hinzukommen. Diese können sich zum einen an den unternehmerischen Erfolgen im Ganzen bemessen。
gute Arbeit abzuliefern Teils an wirtschaftliche Performance des Unternehmens oder der Branche gebunden Je nach Performance gibt es hohe Zuschüsse und Sonderzahlungen Unsichere finanzielle Planung，。
weswegen Arbeitnehmer teilweise stark auf den Erhalt des Bonus angewiesen sind. Läuft es mal nicht so wie erwartet und der Bonus bleibt aus， die für oder gegen sie sprechen. Überlegen Sie sich im Vorhinein， das Arbeitnehmern in jedem Fall ausgezahlt wird. Allerdings ist dies oft nicht so hoch， sodass Sie hier entsprechend verhandeln können. ， der an verschiedene， welche Art der Bezahlung Sie als Arbeitnehmer zufriedenstellen würde。