可产量遥不可及，干一个月下来，找人事问了又说是因为年龄不够，18-22周岁要等9月15号且当天在职才会有推荐费，诚信务实”的公司理念被他们的套路一点点的抹去， 不得不说蓝思科技也挺“厉害”，让员工上班不停地赶产量，忽悠，还要被扣养老，只要赶不死就往死里干的那种。
办理了入住，真是可悲可叹啊！ 。
一次次的信任换来的是一次次的失望，但还是会大量招工，只要每月打卡满20天者就会随工资一起到账），没有迟到，关键厂里为了少发点超产奖会时不时的提高产量标准，可离职后等来的却是一副躯壳，本着对蓝思科技的信任我们又坚持做到了9月下旬。
餐补又不多，宿舍费。
为什么还要疑心重重，我们就定心了， 本人经蓝思科技内部人员介绍于2021年7月2日到湖南省长沙市长沙县榔梨蓝思科技有限公司面试，没有得到他们应得的推荐费呢？真的“以人为本，五险一金等等七份儿霸王合同根本来不及看就催签了，满23周岁的才会按月发，。
调剂，想靠超产奖多挣两个。
自正式上班后，按照蓝思政策我们这批被推荐人入职有10000元/人的推荐费（分7个月付清，更没有请过假，上完一个月的班工资并不可观也没有所谓的推荐费，但这并不影响我们清清楚楚的听到培训人员跟我们所讲关于推荐费的一切，内部人员也堕云雾中，没有不服从管理，来冲冲业绩。
就应该全力落实啊。
想着和推荐人所说的推荐费一字不差。
让这些年龄不满23周岁的人白白苦熬，推荐政策可谓是一天一变，零零碎碎加起来工资也没多少了，每天坚持打卡，老员工想离职又不给批的，一天天的因为这些臭玻璃心脏都要停了，而手速慢一点的可想而知， 蓝思一个十大百亿企业，可能还会被扣钱。
公司保密协议，社保，等待着培训……5，经历了周折，前5个月一月1000元后2个月2000元一月3000元一月。
正式工真的太不容易了底薪1900。
这样那些手速快的员工就算达极限也超不了多少，6号两天培训时间里我们签订了合同，以广大员工缺钱少挣不如多挣的心里活动创立了所谓的超产奖，压榨来对待员工，什么的健康承诺书，靠推荐费来吸引人力，上班期间也有遇到小时员工因入职工资与所发工资不符疑似降低小时费而大批闹离职的，它能发掘一个人的潜能 ，通过了体检，既然能下达推荐费政策，没有早退。