皆さんどうすればいいですか？ ①社長も注意しましたが、証拠がなくセクハラを止めることができていません， 職場の悩み 台風接近により「今日は暑くないから！」とエアコンを切る我が社の経理部長はパワハラですか？ ちなみに28℃ 労働問題 新入社員の有給休暇の付与について質問です， なお、会社は社会保険ではなく、私が加入している健康保険では傷病手当金の制度はありません， 当方は1日4時間×週5の短時間パート労働者です， 今、私の業務量が200件越えの賃貸課をほぼ1人と太陽光や不動産売買の決済までの業務（契約書作成や電話対応もろもろ色々）（案件数も尋常じゃない）もほぼ1人で行ってます，これは退職勧奨にあたるのでしょうか， 体調を崩してしばらく休みをいただき、今回仕事に復帰することになりました。
今年で３年になるので補助金が打ち切られます， 病院、検査 従業員が株式会社Aに退職届を提出した場合、株式会社Aは退職届の受取りを拒否できますか？ ８月３１日で会社を退職しますが、７月３０日に退職届を会社の副店長に提出しました， この場合、私→後任ではなく、私→上司→後任のように、 上司が仕事の引継ぎ業務を采配するのが妥当かと考えていたのですが、 客観的見てどう思いますか？ 上司から引継ぎに関する資料作成の指示も出ていなかったため、 作成しなくて大丈夫なのか？？と思いながら退職しました，治療に専念してほしいので、パートとして働いてはどうか」と言われました， (９月１日から次の会社にハローワーク経由で就職が決定) ですが、支店長は「自分の一存では決められないので、本社の人事部に確認します」と言って止まっている状態です， スクリーンショットでコピーして持って行きますが、それくらいでも大丈夫だと思いますか？ 何故に証拠と言うのか分かりません， 不安だったため結果をもらってすぐに腎臓内科に行きましたが、検査の結果 問題ないとのことでした。
仕方なく車を置いて帰る事にしました， オーナーからはお客様に迷惑がかかる、頼りにしていたのに、非常に困るという風に詰められました，4ヶ月目には知人とリハビリがてら外に出かけることもできるようになりました，有給休暇はすべて使い切りましたが、それでも数日は欠勤扱いになっています，格差？ 職場の悩み 従業員がミスしたら野党議員のように厳しく言い聞かせた方が効果的ですか？ 政治、社会問題 会社でリーダー(鈴木さん・仮名)から問題発言を言われてます， アニメ 雇ったこちらが悪いのですが 障害者の補助金目当てで障碍者を雇ってしまいました， 従業員３人の小さい会社に勤めてます， ここまで理解してもらえて、無理をしなくていいと言ってもらっているのに、それでも私は仕事に行くことや働くことがかなり辛いと感じています，駐車場はホテル横に停めましたが、冠水したら嫌なので歩いて15分くらいの立体駐車場を見つけ2階に停めました， 以前も出勤３日前に持ち物等はありますでしょうかと聞いたところ返信はなく、そのまま出勤しました。
労働問題 日本の労働は、「成果より努力」「結果より我慢」「存在価値は労働量で測る」という価値観で動いているのでしょうか？ りゅう帝王学ラボ 世界が驚く日本、労働信者国家の行方 （現時点の動画のURLのコピーを利用） https://youtu.be/kyQtuFxKyUg?t=854 労働問題 有給付与について 8割以上出勤で有給付与されるかと思いますが、初回は半年の中で8割以上 2年目以降は1年の8割以上となると思いますが、1年の途中で契約を変更した場合はどうなりますか？ 今6年目で10月付与ですが、去年の12月迄は130万位内の扶養内で月11日前後出勤で今年の1月から週５に変えました， とある機関の非常勤職員をしておりで、月末で前職を退職しました，みたいな規則があるのでしょうか？ 端数の取扱い次第では違法になる可能性があるのは理解しております， 13日に子供達を連れて福島から車でディズニーランドに行きました， 職場の悩み 職位は同一であるのに、中途入社の人に責任の重い仕事をさせる(24時間携帯を持たせるなど)、待遇が違う事は何問題と言われるのでしょうか。
電子タバコと言えど、変なニオイがしますので不快です，の違いを私の認識として、下記だと思っているのですが間違っている所があれば指摘をしていただきたいです。
まず当社の有給休暇付与についての就業規則を一部抜粋して提示します， 何の証拠を出せば良いか悩んでます， 正直賃貸課も3ヶ月前から何の引き継ぎもなくマニュアルという存在が全くないので、全て自分で行わないといけなくなって、未だにフローで分からないこともあります，彼は一日平均１６時間働いているそうです， ・ICレコーダーに録音したら、もう片方のリーダー(吉田さん・仮名)に問題発言を再生して聞いてもらう， まさか証拠を持って来てと言われると思ってなかったのでレンタカーの領収書も捨ててしまいました，10月1日入社で11月1日に10日付与，配達できなかったらそのエリアの飲食店はビールとかお酒全く無い状態になる！下手したら飲食店から損害賠償されるかもしれないんだぞ！損害賠償されたら全部お前が弁償しろ！」とか言われました………， と、まあ、労基が動く保証は無いけど、その為にと言うかで一応証拠はコツコツ集めて動く確率を上げますが、今回は、労基が動くかとかの疑問点ではなく、労基に申告及び通報しに行きますって言う事が、企業側からしてみれば、恐喝ないし、業務妨害みたいな形で逆にこちらが訴えられるのかが疑問に思い質問させて頂きました， ただ、私はその中で割と評判が良かったし仕事もできていたと思っているので（他がヤバすぎるだけとも言える）何もせずにいた方が私が辞めたことが惜しまれるというか、有り難みが分かったかザマミロみたいな気持ちがあります（↔ただ私が辞めたせいだと迷惑がられている可能性もあり）あとはこのまま穏便に辞めておけばもしかしたらいつかそこと関わる仕事に繋がるかも知れません、、あとは田舎なので都会に比べて波風立てると面倒な可能性もあります， 労働問題 1か月前からセラピスト（正社員）として働き始めた者です， ③証拠を幾度もなく握り潰したり、時に携帯などを持ち込まないようにするなど徹底的に対策をしています，もちろん朝食も無し，， 退職 「おい、あんた19時退勤だよな」 など、新入社員に限らず年上の社員にもタメ口吐くのは男性社員と「お局社員」ではどちらですか？ 職場の悩み 会社の健康診断結果の産業医の意見について。
うつ病 札幌市で、「休職」ではなく「復職」の診断書をなるべく早く発行できる病院を教えてください，) ④転院前の主治医(手術担当してくださった整形外科医) ①②③は期限には間に合うけど④は間に合いません，各駅停車の電車で向かいました， 人員が不足していること、〇日に出勤ができる人を定期的にグループで募っているようなバイト先でした， そこでは双極性障害のうつ状態と診断され、気分安定剤の服用を医師から提案されましたが、一旦判断を持ち帰り、仕事もそれまで通り続けることにしました，と言っていただきました， すいませんが１週間から１０日は出勤できません」って連絡したら「ただでさえ今は人手が足りないのに今休まれたら困る！もう予備の人間いないんだぞ！キミの担当エリア配達する人間いない！急遽派遣バイト雇ったところで配達ルートも知らないし納品場所も知らない、この仕事は普段行っている人じゃないと無理なら仕事だ。
その場では返事をせず、現在は話が止まっている状態です，駐車場も無しです，マネージャーにも相談しましたが既読無視をされている状況です，その日の体調に合わせて3時間しかできない日があっても、6時間できる日があってもいい」 「辛かったら休む、早めに仕事を終えるという選択をしてもらって大丈夫」 というようなことを言っていただきました，しかし、その後「雇用契約は結ばず、保険料のこともあるので個人事業主として働きに来てほしい」と説明されました， あと出せる物は妻がホテルを予約したので、その時の予約確認メールくらいです， 漫画もNGというなら分かるのですが、漫画なら許容できるけれどアニメ化はダメだと考えている人の理由を知りたいです， 私が「パートなら半日勤務などもできますか？」と聞くと、「1時間だけでもいい」と言われました， 長文乱文失礼します， 10年前にうつ病と診断され、数々の薬を試してきましたが効果がなく、 もしかしたらと思い検査をした所、IQは120程ある項目もあれば、90の項目もあるADHDグレーゾーンという結果でした， 質問① 一斉付与日(年1回)を設けている企業様は、継続年数に1年未満の端数があるときは1年として計算する， 正直自分の実力でまだまだなのに責任感と業務量が給料にも見合ってないのと、1人で抱え込む業務量が溢れすぎて抱えきれません， その時にはホテルも1階が人の膝くらいまで浸水， とりあえず誰に診断書を書いてもらえばいいですか？ 病気、症状 【うつ病持ちです，彼の年収は８００万円だそうです， 14日は浦安のレンタカーが運良く1台空いてたので、レンタカーを借りて地元に帰り、何とか夜中に到着，休出も時々あるので一か月３５０時間前後だそうです。
何か、アドバイスや意見などありましたら教えていただけますと幸いです， 職場の悩み #労働条件の変更 する際は医師の診断書に詳細を書いてもらうのが必要ですか？ 労働問題 盆明け早々に会社を休みました，今月21日に転院前の整形外科を受診する予定ですが24日が以前会社に提出した診断書の期限のため診断書が間に合いません，翌朝早くに出て家に帰ろうと思いましたが、窓から外を見るとホテル付近は浸水してました。
電通って給料が高いイメージだけど、時間給になおしたら安くな... 転職 人気の質問 沖縄県って美人多いですよね？可愛い人沢山いると思いませんか？ 恋愛相談、人間関係の悩み 人気の質問 加藤純一さんの「見せてみろ、お前の全てを！」の元ネタってなんですか？ ニコニコ動画 人気の質問 「みいちゃんと山田さん」のアニメ化について， 労働問題 職場のＺ世代について、注意したり、仕事を断ったりした後、必ず悪口を言われたり、上司に文句を言いにいきますが、今まで注意や断られたことがないから反発するのでしょうか？ 私40代ですが、職場のＺ世代に仕事を頼まれたので、 「他の人は各々やってるから、悪いけど自分でやってくれる？」 と言ったら、翌日から無視されました， ただ今現在は賃貸1名と売買の業務2名のパートの方がおり教えている最中です， 労働条件、給与、残業 正社員からパート（個人事業主）への変更を提案されました，手取りになると１５００円を切ります。
どうしたらいいんでしょうか。
その後、同僚から「来月から派遣社員が入ることはすでに決まっている」と聞きました， 自称国際的な人間です，何とかホテルに到着しましたが、ホテルも入口を土嚢で塞いでる状況でした， ２回目となりますが嫌な質問で申し訳ないのですが 良い手口をご存じの方お願いします，そもそも、挑戦すらできない状況なのです， 10時間勤務で業務から完全に離れられる休憩時間が30分って普通のことなのですか？ お客様の施術の前後にインターバルはありますが、ベットメイキングやカルテの記入などもあり、水分補給をすることくらいしかできません， 10年以上行っており、被害者は100人以上、ほとんどがショックで退職してます， 皆様ご存知だと思いますが、13日夜から千葉で大雨になりました， 整理解雇は出来ないのですがうまく辞めさせる方法は無いでしょうか？ 職場の悩み 有給付与条件の出勤率8割以上っておかしくないですか？ もちろん正当な理由なしに欠勤する人には与えなくて然るべきですし、病気休暇がきちんと与えられる会社なら有給でなくても休めるので付与しなくてもいいと思います，アニメ化に反対してる方が多い印象ですが、なぜ漫画はOKでアニメはNGなのでしょうか， もちろん、体調不良で早退や欠勤をしたことはありますが、それ以外はできる限り仕事はこなしてきたつもりですし、同僚や上司との関係も特に悪くはありませんでした， 当社は労働組合があり質問者は労働組合員です， 労働問題 男性人事部長が、好みの女性社員を仕事中に個室に呼びだし、 胸をもみもみ両手で触ったり、股間のくんくん臭いをかいだりしてセクハラをしています，それは違法である事は理解しております， （近々、継続勤務6か月に達していない場合は次の4月に付与するものとする， 当社の規模は7人位の中小零細企業です。
任意ではなく必ず参加するようにとのことで、その間の時給は発生しません， 実は３人のうちの1人がバイト従業員で先週水曜日からコロナで欠席、そのバイト従業員のエリアを現在社長が代わりに配達しています， そして4ヶ月目の調子を引きずりながら今、という感じです， 今のところ、来月頭から復帰予定をしていますが、復帰は焦らないほうがいいと医師から言われていることもあり悩んでいます， 健康診断を受けている医療機関は産業医資格がないらしく、その為 労基署から渡されたパンフレットの産業医のところに従業員の健診結果を持っていくことになっているようです， そうしたところ、なぜか私が引継ぎをしていないとクレームが入って、びっくりしています， わが社の喫煙所は2020年4月以降、 屋外に設置されておりますが、 電子タバコをオフィスで吸う人がおり、困っています， でももうおそらくは関わらないので 言いたかったことを最後に訴えて辞めたい気持ちが強いです， 上司は障がい者の人の味方です。
多分被害にあったからと勘違いして親睦会から見舞金を支払うんだと思います， 継続勤務6か月に達している→10月1日から4月1日までの期間 6か月を超えて勤務している→10月1日から4月30日までの期間 質問④ ざっくりお聞きします。
全社では50人以上の会社ですが、事業所ごとに見ると30人や10人ほどのためか産業医がいません。
また、話し合いではどのような点を確認・質問すべきでしょうか。
医師は、私が一時期睡眠をあまりとらなくても活発に動けたり、仕事を夜遅くまでしていたエピソードなどをもとに軽躁状態と見立てたようですが、一般的な躁状態のエピソードに当てはめるにはあまりにも弱いのではないか？と私自身が感じているからです， 週5日勤務で合計40分間をサービス残業ならぬサービス始業してるようなもんですが、8時から就業開始と就業内容案内や契約書に書いておいてラジオ体操強制参加で拘束時間を早めて長くし、その分の時給は払わないのは法律違反ではないでしょうか， (近々改定になる予定の継続勤務6か月に達していない～でも違法になる可能性があるので条文を変更してもらいます) 質問② 4項について継続勤務を6か月に変更したとしての質問です，。
朝に言ってもらえれば、切符の領収書など取って置きましたが、ありません， 今は休職して5ヶ月目ですが、経過を書いておくと、1ヶ月目は服薬なしで対処しようとし、睡眠が安定せず症状もよくならず、2ヶ月目に服薬を開始したもののSSRIの副作用かほぼ寝たきりのような生活になり、3ヶ月目には処方されたSNRIが効いたのか家事などは以前と比べてできるようになり、外出の億劫さもなくなりました， そしたら船橋くらいから大雨でアチコチ冠水， 労働問題 職場で悪口を言われだしたら、辞め時でしょうか？ 悪口を言っているのは社長です， 料金は支払わなくて大丈夫です， 有給って会社にとって都合のいい人にだけ与えられるご褒美的な制度なの？ と思ってしまうのは私だでしょうか。
期間が短いのでどうにもなりませんか？ どなたか教えてください，夕方には水が引いたので、車を取りに行きましたが、立体駐車場の入口と出口に浸水して動かなくなった車が多数あり， ドタキャンというわけではなく、３日前に出勤ができなくなったということも伝えておりました， 「頑張らなければ」「せっかく復帰したのだから働きたい」という気持ちはありますが、気持ちがついてこない感じがあります， 今日と明日が公休日で本日３９℃の熱が出たのでもう自分では車運転して病院に行けない状況だったので不本意ですが救急車呼び救急車で病院に行きました， ②パワハラ・セクハラ担当窓口を男性人事部長をしています，そして今日の電車代， 労基法では、10日付与の際は6か月を超えて勤務という条文が入るので入社7か月目(4月1日)に付与で間違いないでしょうか？ 質問③ 継続勤務〇か月と〇か月を超えて勤務， 社長は全ルート知っていて予備の人間で普段は事務所で仕事したり外回りで新規開拓の営業とかしています，ただ、朝は起きられず昼から動くという生活です， 先生が言うにはウィルス無くなるまで１０日くらいは見てほしいと言われました， 休み明けの木曜日出勤しないと行けないでしょうか？？？ 職場の悩み 善人ぶるか本音を吐くか自分ならどちらにしますか？ 職場を辞めました， 以上3つなら、どれが丁度いいと思いますか？ 労働問題 新型コロナウィルスに罹患してしまい会社の社長に連絡入れたら人手が足りないから出勤しろと言われました………，先日、体調を崩して約半月入院しました，入社して年数があまり経っていません， 肺のCTも撮り肺に炎症が見られたのでステロイド系点滴してもらいザーコーバと言う高額な飲み薬を５日分処方してもらい自宅に帰りました， 私達家族は14日に君津市の弟家族の家に行く事にしていたので、13日に千葉市のホテルを予約していました。
ホテル側の配慮で宿泊費は無料でした， オーナーは基本的に返信が遅く、１週間後に返信がくることもあります，私はそこまで望んでないし、それによってうける億単位の損失も責任がとれません， 気にしなくても良いよと言われても気にしますし、罪悪感があります。
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とも言っていただきました， ※担当ではないため、ここまでの情報しか知りません， 労働問題 嫌な質問で申し訳ないのですが 私の職場に外国語が話せるだけで 何も意見を持っていない考えていない人間（部下）がいます。
駐車場の管理会社には頻繁に連絡し車が撤去されたら連絡をもらう事にしました，その間に家事育児できちゃうんです！」とSNSでアピールする人が多くて、それって働いてないじゃんと思うし、片手間にできるアピールしたら出社させて人数も減らして拘束時間目一杯搾り取った方がいいと経営者なら考えますよね？ 多くの企業でリモートワーク廃止されたのはそれもあるんじゃないですか？ 労働問題、働き方 セクハラ相談の後の対応について 取引先の人との会食でまあまあ気持ち悪いセクハラ発言があったので、もうその人と会いたくないと思い上司に相談しました。
半年ほど前に、朝起きられず、外出が億劫になり、仕事に行く前に吐き気がし、出勤の支度をするのが困難になったために心療内科を受診しました。
後から知りましたが、1階は近くの会社の駐車場らしく、水没を防ぐために、その会社の人が車を出そうとして止まってしまったと，そもそも私自身、婦人科系疾患持ち・喘息持ちであったり気象病というか、低気圧だとめまいで動けなくなったりしがちで、それに加えて学生時代から秋から冬にかけては気分の落ち込みが激しく（季節性の鬱病も疑っている）、そもそも労働に向いていない人間だと思っており、復職予定ではありますがうまくいかないようなら障害者手帳の申請も視野に入れています， いつ持っていくのか知りませんが、就労に規制がかかったり解雇事由になりますか？ そう言われた時に、とっくに自発的に検査に行き問題ないとの検査結果をもらっていることを伝えたら問題ないでしょうか？ 所長に良く思われていないと思うので、これを機に意図的に解雇に持っていかれるのでは？と不安です， 検査の結果新型コロナウィルスでした， アルバイト、フリーター 買取の会社に入社して三日目でマネージャーから40日で（休み合わせて）粗利（利益）を100万出さないとクビになると宣告されました。
出口の支払い機のところにも3台車が放置してました。
ホテルも無料だったので領収書無し， 前から居る人には、新人の悪口を言います，いろいろと我慢していた不満があり、最後にパワハラの告発や問題点の喚起含めて本社や上司に書類を送りたい気持ちがあります， ， グループから脱退させる、もう使わないという判断はオーナーの勝手ですし、もちろん私にも非があるのでそれ以上はなにも追及しておりませんが、こんなに一方的になる…？と思ってしまったので他のバイト先もこんなもんなのか、これが普通なのかと思い質問させていただきました， 人気の質問 電通が嫌われる理由って何なんでしょうか？ 政治、社会問題 人気の質問 なぜ電通は悪徳ブラック企業なのに学生に人気があるのですか？ 就職活動 サクラ革命のサ終が発表されましたが、1番の要因はなんだと思いますか？ ゲーム 今やってるなにかのアニメを見てたらクレジットの制作欄に出版社と制作会社に並んで電通と出ていたんですが電通ってただテレビの枠を転売してる転売ヤーですよね？なんで制作者ヅラしてるんですか？ 最近電通の悪行がバレてきたからもう堂々と顔出すかって切り替えてきたんですかね？ アニメ 知り合いの友人が電通で働いています， その人は、電子タバコは対象外だから、外で吸わなければならないと いう法律はないと言います，だいぶ家の中での趣味などにも意欲的になってきたかなと思います。
その方はフルタイム勤務とのことで、実質的には私の代わりとして働く形になるようです，私は、病理検査をもう一度受ける予定で、その結果によって今後の治療方針が変わる可能性があることを伝えました， 職場の方からは、とても配慮していただいています， その人に対して、反対意見を言えないのが現状です， 経理ソフトの仕事を与えたら、同じ質問ばかりしてきて、私の仕事が止まるし、ちょっと強く注意すると、すぐに上に言い付け、それを信用した上司からかなり怒られました， 職場の悩み 頭の回転が悪くて仕事が出来ない人は学生時代も勉強が出来なかった人が多いですか？ 職場の悩み 今、ふと思ったのですが、ブラック企業に勤めている場合で、完全にブラックだ言われる労働基準法違反)をしている会社に勤務している中で、コツコツと、違反となり得る証拠を集め、いざ、退職するとなったとしたが、 企業側が退職届受け取り拒否及び、退職を受理しなかった場合、こう言ったら逆に恐喝みたいな感じで訴えられられるのかな？ どうしても受け取り拒否及び、受理しないのであれば、労働基準監督署に、申告及び通報しに行きますが良いですね，もしかしたら、一斉付与(年2回4月10月)は今後の話し合いで譲ってくれるかもしれません， 法律に違反しないように排除したいのですが 自分から辞めたいと言うように少しずつ仕向けるしかないでしょうか？ 整理解雇は出来ない状態で、他の部署に飛ばすのももうできません。
よくよく新人に聞いたところ、社長が前から居る人を悪く言っているので、何を信用したら良いか分からんと言われました， 前回も質問させていただき勉強させていただきました， バイトは引き抜きでグループに入れられ、２回ほど出勤した程度でした，） 4 1項の規定にかかわらず、1か月継続勤務して全労働日の8割以上出勤した者には、1か月を超えた日から、その年度内に10日の年次有給休暇を与える 質問です， 年度途中に変えた場合はどうなりますか？ 3ヶ月扶養内で出勤日数少なかったのでどうなんだろう？？と 詳しい方教えて下さい， 職場は酒販店で一般家庭には配達していなく飲食店などの業務店に配達していて社員３人それぞれ配達エリアがあります， が、病欠も有給や代休扱いで休ませてる会社が病気で8割に達しなかった人に対して「出勤率8割未満だから有給なしね」ってなんかおかしい気がするのですが…， 入社前はその事を知らなかったので、甘えなのかもしれませんが、入社してからは体力的にもきつく、正直続けていけそうにないなと思ってしまっています、、、泣 職場の悩み 電子タバコの使用を止めさせたい。
他の女性社員の機会損失にもなりそうだし、一緒に案件に入っている十数名の現場のメンバーからも嫌われるんじゃないかと心配してしまいます。
今日社長に「コロナになってしまいました， 3ヶ月前に同じ課の上司がストレスで飛んでから、私がその課の責任者となりそこから1人下に入ってまた辞め、もう1人入りましたがまた辞め、で現状私の課の仕事をなんなく出来る人が私以外いません， 色々調べてはいるのですが、労基法通りに付与しているものにしか当たらず基本的な知識もほぼありませんので分けが分からなくなったので再度質問させていただきました， すると上司から、「正社員からパートにならないか」と提案されました， みなさまならどうされますか？ 職場の悩み 退職に関わる引継ぎ業務について， 1 １年継続勤務して全労働日の8割以上出勤した者には、翌年度に11日の年次有給休暇を与える 3 年次有給休暇を加算する時期及び日数計算の始期は毎年4月1日とし、この場合の勤続年数に1年未満の端数があるときは1年として計算する。
労災申請をした従業員がいたのをきっかけに、労基署が事業所全員の健康診断結果に産業医の「就労に問題がない」と一筆 記載されたものを8月末までに提出するように是正勧告がありました， 今は無給で引き続きのための直接前職場へ出向いたり、メールで教えてたりしています， 質問②についての補足です， お昼に到着し、高速は使わず下道で帰ってきましたが、家に着いてすぐ会社から上記の連絡がありました， どんな意見でも構いません， ①転院先の主治医(整形外科医ではなく退院後は受診してない) ②転院先の整形外科医(入院中は受診していた) ③リハビリ前に受診する医師(整形外科医ではなくリハビリ許可のみ， 労働条件、給与、残業 骨折で3ヶ月くらい休職中です， 注意した社員は証拠がないと言い張り、懲罰委員会にかけられ、 左遷や降格、人事異動を行い、退職に追い込みます， 一応外国人の客がいるので使い道はあったのですが もうそろそろ切ろうと思っています，また、社長との話し合いでは何を確認すべきでしょうか， どうすればいいのでしょうか？？ 本当に困っています……， 職場の悩み 障がい者雇用って健常者を苦しめるための制度でしょうか？ 私の下に障がい者雇用で入社したASDの男性がいます， しかし初診から1ヶ月ほど経った頃、日常生活をするにも頭に霧がかかったようによく働かなくなっている自分に気づき、ようやく休職が必要なのかもしれないと感じ、診断書をもらって休職し、今に至ります。
今日（15日）までに、 2回子供の体調不良で休んでしまい、 15日に出勤し、 退勤しようとしたところ、 オーナーに呼び出され、 「意欲が見られない」 「どうにかしてでも仕事に来ようとする気持ちが見られない」 等と言われ即日解雇になりました！ ハローワークからの紹介です， その証拠を出してくれと夕方に会社から連絡がありました，ただ、外出の翌日などは疲れからか寝込むこともあります， なぜ健常者が我慢しないといけないのでしょうか？上司に言っても障がい者差別だ！思いやりがない！と皆の前で怒鳴られました。
飲み会の場での発言ですし、私が流せば済む話ですが結構精神的にキツい発言でスルーできず、私が案件からスッと抜けたいという希望を伝えました， しかし、私はその日にダブルブッキングしてしまっておりその日のうちにオーナーに謝罪文を送り、出勤ができない旨を報告しました。
派遣社員として最近新しい工場に配属されたのですが、入社前の就業契約書には午前８時から就業開始と書いてあったのに、実際には７時５２分からラジオ体操があるのでそれに参加しなければいけなくて、拘束時間が８分早まっている状況です，ここまで配慮してもらっても仕事が辛いのは、症状が悪化しているのでしょうか？】 うつ病の治療をしながら仕事をしています， 入社して約8か月になります， 16日の18時頃に管理会社から車の撤去が終わったと連絡がありました，僕はリーダーより下に当たる立場ですが、問題発言を「ICレコーダーに録音」した場合は、どうすれば、いいですか？ ・ICレコーダーに録音したら、弁護士に問題発言を再生して聞いてもらう， 一つ目は、自分は鬱病であり、双極性障害ではないのではないか？ということです。
そもそも、会社自体の方針にも不信感があり胸を張って紹介できる職業ではないし、自分自身の良心も痛むので辞めたいと伝えましたが辞めさせてもらえませんどうすればいいですか？ 労働問題 職場で事務服を着ている女性で、今の時期、ストッキングを履かずにソックスの女性を多く見ます， もちろん仕事のミスは多く、周りとも人間関係は悪いです，私は腰まで水に浸かり何とかホテルに到着， コンサータも服用しながら、仕事に食らいついています，法律面や実務面を含めてアドバイスをいただけると助かります， 労働基準監督署に訴え出れば是正勧告を出してもらえますか？ 労働条件、給与、残業 社会人に誰一人使命感一切なく、制限された中で報酬のためだけの労働に完全になってしまって、 早いことベーシックインカム配ってしまったほうが良くないですか？ 政治、社会問題 リモートワーク廃止の流れ 「リモートワークは素晴らしい， 今まで、注意されたことがないから、強く言われると、それがパワハラだ！と思い反発するのでしょうか？ 職場の悩み 辞めてほしい社員にだけボーナスを支払わないのは違法ですか？ 労働条件、給与、残業 休職経験者で精神疾患と診断されたことのある方、教えてください。
恐らく社長は、皆に自分だけがまともで自分に求心力をつけたいのだと思います，労基法は雇入れから1年6か月までに10日と11日を付与していれば良いのですよね？そして、当社は雇入れから1年1か月までに10日と11日を付与していなければならないのですよね？ 補足。
そして今日、会社を休み千葉まで車を取りに行きました，雑用はやりたがらず、将来起業するため、財務等の知識を得たいから教えて欲しいと私にくっついてきます。
そして先日この日に出れますと送った際、２日後に、もう人数は締め切ってしまったのでこの日は満員だといわれ、代わりに〇日はどうかと提案され承諾しました， 新幹線で行きたかったけど、ディズニーランドでかなりお金を使ったし、14日のレンタカー代， 理由としては、「会社として派遣社員を入れたい。
スカート丈をヒザ上にして、生のヒザを出してる女性もいますが、高校生気分が抜けないような感じで、社会人として失格ですよね？ レディース全般 就業時間について質問です， 簡単に言えばもう役に立たないなどデメリットが大きくなりました， よろしくお願いいたします， ディズニーランド付近はそこまでひどい雨ではなかったですが、19時にはディズニーランドを出発しホテルに向かいました， 私は自主的に引継ぎ資料などを作成しないといけなかったのでしょうか，駐車場まで行ってもホテルまで車を持って来れないと思いホテルに相談， キャンセルをしてしまった、予定の確認不足だった自分が悪いことは承知の上再度謝罪文を送りどうしても出勤ができない旨を送信したら、ご縁がなかったとその場でグループから脱退させられ、クビのような形になりました， 復帰後も体調を崩して1日休みをいただき、翌日に出勤した際、上司から今後の病状について聞かれました， 後任の雇用が５月からでしたので、私と後任の在職期間は重なっておりません， ホテルまで歩いて行きましたが、途中かなりの数の車が水没してました， 社長が新人に、長く勤めている人の悪口を言うため、前から居る人が新人に指示を出しても、言うことを聞かないので、困っています， 近いうちに社長と上司を交えて話し合いをする予定ですが、このような場合、これは退職勧奨と考えてよいのでしょうか， 在職期間が重ならないことは最初からわかっておりましたので、 資料が必要なら最初から指示を出していただかないと困ります。
また、新人がアスクルで勝手に私物のようなものを注文したので、注文する前に上の人に確認してと強めに注意したら、あんな言い方はない！と上司に言い付け、言い方がきついと私が怒られました， 広い質問になりますが一般的にみて どう思いますか？ 私が思っていることって客観的にみても正しいですか？ 自分の人生なのでもっと楽しく仕事がしたく 頑張るなら登り詰めたいですが、色々な方の意見が聞きたいです。
ときにうつ病、適応障害になっている人もいます， ・ICレコーダーに録音したら、弁護士および、もう片方のリーダー吉田さんの2人に、問題発言を再生して聞いてもらう。
辞めた方が良いでしょうか？仕事になりません， 「勤務時間が短くなっても、勤務日数が少なくなっても、できれば長く続けてほしい」 「まずは1〜2週間、実際に働きながら自分に合う勤務時間や働き方を探してほしい」 「午前中は大丈夫でも午後に体調が悪くなったら、早退して構わない， 長くまとまりのない文章を読んでいただき、ありがとうございました。
15日も駐車場の管理会社に連絡しましたが、まだ撤去されてないとの事， オフィスでの使用を止めさせる方法はないものでしょうか？ 喫煙マナー 国家公務員です 令和8年6月1日から90日間の病気休暇を取得し、その後は分限処分の休職を同年11月末まで取得した場合、その冬の賞与の額面はおよそいくらですか？ なお、標準報酬月額は36万円です 労働条件、給与、残業 10月1日に飲食店でお仕事を始めました， 私も注意したところ、左遷人事にあいました，レストランが1階なので夕食が無し， 継続勤務1年未満で会社側の取り方(11か月は11か月とし次の4月で付与)でやると5月から9月に入社した方が社から翌々年度まで付与されませんので違法になるのは理解しており、会社側も分かっているので6か月に変更すると言っておりました。
そしたら、上司が役員や社長などのトップを巻き込み、経営判断として取引先に申し入れしに行くことになり、取引中止も辞さないという報告をされました。
８００万円を労働時間で割ると時給２０００円以下です，水が引くまで滞在して良いですよ， 現在、ステージ1の癌の治療中です， 通常だと5年6ヶ月で週５だと18日付与になるかと思いますがどうなんだろう？？と，実際は何も被害にあってないので大丈夫なんですが， 今年に限って腎機能の数値が悪くC判定(要再検査)でした，大事にするつもりはないし、先方にも伝えなくて結構なのでただ抜けさせてくれと話しました， そこで二点気になっていることがあります，となるようです， （お金が動くのもあるので、何が正解か分からずボトルネックになってしまう） 給料は手取りで20万程です，4月1日時点で継続勤務6か月に達しているので4月1日に11日付与で問題ないと思うのですがどうでしょうか？ 会社側は翌年度4月で提示してきてます。
これは、単純に仕事が嫌なのではなく、うつ病の症状がまだ強い、あるいは悪化している可能性があるのでしょうか？ それとも、長期間休んだ後の復帰直後であれば、この程度の辛さは珍しくないのでしょうか？ うつ病から復職した経験のある方、または精神疾患のある方、医療・福祉関係に詳しい方など、率直な意見をいただきたいです， 労働問題 先日バイト先のオーナーに詰められてクビを切られ、なんとなくもやもやしているので聞いてほしいです，（たとえば仕事の繁忙期などには多少生活リズムが乱れたり、残業が増えるのはよくあることではないでしょうか？） 二つ目は、私はいつから仕事を復帰するべきか？というところです。