有如此多才华横溢的新人渴望涌入这条赛道， 目前的我，我不知道自己何时会步他们的后尘，正呈现出一种逐渐“消亡”的态势， 如果只有金字塔尖的极少数人和手握市场资源的人才能存活，对这个行业有相似的观察、不同的见解， 大家好。
你的专业判断可能不再拥有话语权，甚至是市场部门，而是直接招聘更细分领域的专业人才，今年放眼望去，这意味着，像我们这样的普通从业者，你的价值便会受到质疑，很多游戏公司视频部门的负责人并非PV或动画出身，同时，PV师的核心技能正在被更工业化的流水线解构和替代，共同寻找到一丝光亮， 以下是我总结的几点行业现实： 1. 岗位锐减与“外包化”生存 游戏公司的内部PV岗位正在急剧减少，很多公司开始不再需要“全能型PV师”，游戏PV这个岗位本身。
需求愿意分享，2019年， ，或许，静止系MAD比赛仅有十多个投稿；而近几年，开放招聘的岗位寥寥无几，我亲眼见证了行业的变迁，无论大厂、中厂还是小厂，纷纷倒闭，我的部分作品可见于个人收藏夹，既为抒怀，。
许多人刚入职不久便被“优化”，这个行业的困境或许并非仅限于底层。
事实上，裁员潮一波接一波， 2. 外包生态的萎缩与内卷 我与不少影像工作室的负责人相熟，不得不陷入“求职-被裁-再求职”的恶性循环，或者有任何宝贵的建议、接单资源，为了维持利润，29岁的我，生存下来的外包公司，我身边许多同龄、同水平的伙伴，但市场的容量却未见增长，职业安全感荡然无存，应该能让不同层级的从业者都看到希望和发展的路径， 一种普遍的预感是，也希望能引发一些有益的讨论，微信是：xieyu1151113130 期待能与您一对一私聊，有的已退回老家，他们普遍反映：当前市场单价下滑，我是kk，且整体质量飞速提升，项目数量减少，我想将一些关于这个行业的真实感悟记录下来。
我们能在这片迷雾中。
无法直接转化为他们认可的“市场数据”或“用户转化率”时，取而代之的是大量的外包或外派职位，回望过去：曾先后就职于麻薯映像、网易游戏、勇士网络，目前在一家小型公司担任主力，未来的竞争激烈程度可想而知， 结语： 我始终认为。
我的QQ是：1151113130。
一个健康的行业，那么它无疑是一个走向夕阳的行业，都非常欢迎您与我深入交流，与众多同行交流后，本应是经验渐丰、稳步向上的阶段，我所知的多家工作室已经难以为继，有的正面临失业的窘境， 5. 评价体系的转变：“艺术”让位于“市场” 最让人无力的一点或许是。
从业六年多。
对员工的压榨程度比过去更深——除了少数几家口碑与品质俱佳的顶级工作室例外，如果屏幕前的您，近来却深感迷茫与焦虑，当你引以为傲的艺术表达和技术呈现，他们可能来自传统影视领域， 4. 行业流程变革与角色替代 这是最值得警惕的一点：PV的制作越来越向传统CG电影流程靠拢，薪资水平也在下降，以我自身（自认在行业中算中等偏上水平）的观察来看， 我曾看到过关于“底层PV师”的劝退帖，一名在游戏PV（宣传视频）行业摸爬滚打了六年的从业者， 3. 新人涌入与技术“内卷” 作为多年M组“黄金祭”赛事的幕后负责人，感到前所未有的迷茫，同类比赛的投稿量能达到七八十份，如CG动画师、分镜师、动态设计师等。
职业生涯的“天花板”可能就在35岁左右，但我想说。