sauf accord d'entreprise permettant le report Le compte épargne-temps (CET) permet de stocker des jours non pris si l'entreprise en a un En cas de rupture du contrat。
33) = 3 461 € → méthode 10ème plus favorable . Indemnité de congés payés sur la fiche de paie L'indemnité apparaît comme un taux journalier × jours de congés pris . Pour la méthode du maintien。
CDD ou intérim acquiert des congés payés dès le premier jour de travail : PériodeCP acquis Par mois de travail effectif 2，5 jours ouvrables 12 mois complets 30 jours ouvrables (5 semaines) Période de référence légale 1er juin N-1 → 31 mai N Bon à savoir : depuis 2024， les jours d'arrêt interrompent les CP — vous récupérez les jours non pris pour les reporter. Cette règle s'applique uniquement si vous fournissez un arrêt médical. Calculez votre indemnité exacte Calculez le montant de vos congés payés selon votre salaire et votre situation. → Calculateur salaire net ， sous réserve d'accord de l'employeur sur les dates. Que se passe-t-il en cas d'arrêt maladie pendant les congés ? Depuis la réforme 2024， si vous tombez malade pendant vos CP， les arrêts maladie ouvrent aussi droit aux CP : 2 jours par mois d'arrêt dans la limite de 24 jours/an (réforme droit du travail 2024。
prime annuelle 4 000 €. Salaire annuel brut = 40 000 €. Méthode 10ème = 40 000 × 10% = 4 000 € pour 5 semaines. Maintien = 3 000 € × (5/4， Acquisition des congés payés en 2026 Tout salarié en CDI， le taux journalier = salaire brut mensuel / nombre de jours ouvrables du mois. Que se passe-t-il si vous ne prenez pas vos CP ? Les CP non pris sont perdus au 31 mai (période légale)， l'employeur doit verser une indemnité compensatrice de CP pour tous les jours non pris Jours ouvrables vs jours ouvrésJours ouvrablesJours ouvrés Définition Tous sauf dimanches et fériés Jours réellement travaillés (5 j/sem) Quota annuel 30 jours = 5 semaines 25 jours = 5 semaines Plus favorable ? Dépend si on travaille le samedi Généralement équivalent FAQ — Congés Payés 2026 Peut-on prendre ses congés dès l'embauche ? Oui depuis 2020 (loi DDADUE). Il n'y a plus de période d'ancienneté d'un an obligatoire. Un CDI peut poser ses CP dès le premier mois， une augmentation ou des heures supplémentaires dans l'année. Exemple : Salaire 3 000 €/mois， transposition directive européenne). Les deux méthodes de calcul : laquelle choisir ? L'employeur doit appliquer la méthode la plus favorable au salarié : Méthode 1 : Maintien de salaire Vous percevez pendant vos congés le même salaire qu'en période de travail. Simple et habituelle si votre salaire est stable. Méthode 2 : 1/10ème du salaire annuel brut Indemnité = 10% × (salaire brut des 12 derniers mois). Cette méthode est plus favorable si vous avez eu des primes，。