le calcul est le suivant : En jours ouvrables (soit 12 jour

le nombre réel d'heures travaillées dans le mois est fixé à 147 heures (21 x 7) et le nombre d'heures non travaillées en raison des congés payés à 70 heures (10 x 7). Le calcul est le suivant : 2 000 x (7x10) / (7x21) = 952，00 € pour les 2 semaines de congés payés. ， Exemple : Un salarié perçoit un salaire de 24 000 € brut au cours de la période de référence prise en compte pour le calcul de ses indemnités (soit 2 000 € par mois) et le salarié prend 2 semaines de congés payés. Les 2 méthodes de calcul sont les suivantes : Tableau - Comparatif des méthodes de calcul de l'indemnité de congés payés Méthode du maintien de salaire Méthode du 1/10e En tenant compte de l'horaire réel du mois (7 heures par jour) au cours d'un mois qui comporte 21 jours ouvrés，38 € Le calcul du 1/10e de la rémunération brute est effectué ainsi : (24 000/10) = 2 400 € pour un congé d'une durée de 30 jours ouvrables (ou 25 jours ouvrés). Pour une fraction de 2 semaines de congés，00 € Le salarié perçoit alors le montant le plus favorable， le calcul est le suivant : En jours ouvrables (soit 12 jours) : (24 000/10) x (12/30) = 960，00 € En jours ouvrés (soit 10 jours) : (24 000/10) x (10/25) = 960， soit 960，。